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Force majeure

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Evolution du présent contrat

HPC-Formation se réserve le droit de modifier les termes, conditions et mentions du présent contrat à tout moment.

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Durée et résiliation

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter de l’Utilisation du Service par l’Utilisateur.

Droit applicable et juridiction compétente

Les règles en matière de droit, applicables aux contenus et aux transmissions de données sur et autour du site, sont déterminées par la loi française. En cas de litige, n’ayant pu faire l’objet d’un accord à l’amiable, seuls les tribunaux français du ressort de la cour d’appel de Paris sont compétents.

Une réponse pédagogique et financière est élaborée au cas par cas, tout en assurant une veille pédagogique. Enfin, HPC Formation met en œuvre des processus d’évaluation des résultats et des effets attendus en amont, pendant et en aval des actions de formation.

La recherche de talents est devenue un enjeu majeur pour la réussite des entreprises.

Conquérir un collaborateur, le perdre, ont un coût pour l’entreprise d’où l’intérêt de mettre en place des solutions de recrutement faisant appel à l’expertise de professionnels.

Fort de cette expérience, HPC Formation a décidé de mettre à profit son expertise au service des entreprises et de leurs collaborateurs avec un seul objectif : optimiser leurs résultats.

LA FORMATION : De l’efficacité à l’efficience

Les compétences s’acquièrent par l’expérience et la formation, d’où la priorité d’avoir des collaborateurs motivés qui font des clients satisfaits.

Ces quelques mots résument la conviction de notre pôle ‘Formation’ et amènent nos consultants à croire au pouvoir des hommes et des équipes.

NOTRE MISSION : Pérenniser l’avenir

□  Pour nos clients :

Accompagner les entreprises dans leur stratégie de conquête, les aider à réaliser les changements  nécessaires à leur développement pour renforcer leurs performances sur le marché et se démarquer de la concurrence.

□  Pour les collaborateurs :

Accompagner les équipes à développer leurs compétences, leurs talents, leur donner envie d’entreprendre et d’innover dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise.

NOS COMPÉTENCES : Analyser, accompagner et former

□  Des résultats chiffrés, garantis et confirmés

□  Un état d’esprit de conquête des parts de marché obtenues

□  Un leadership, de la solidarité dans les équipes

□  Des équipes fédérées

Notre ambition : De la compétence vers l’excellence

□  Construire une prestation personnalisée

□  Garantir une relation de confiance et de confidentialité

□  Former par une animation pédagogique, ludique et stimulante

□  Adapter nos formations en fonction des besoins opérationnels

□  Assurer un niveau de qualité qui satisfait nos clients les plus exigeants

□  Assurer un suivi à « chaud » et à « froid » de nos actions de formation

Téléphone : 03 44 14 46 52
Fax : 03 44 14 46 21
Mail : contact@hpc-formation.fr

Formulaire de contact

Le DIF, en résumé :

« Depuis mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout(e) salarié(e) de se constituer la formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation, lire la suite… »

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html#sommaire_1

Textes de référence :

Loi n°2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social .

Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie .

Vous avez l’initiative de votre formation et en choisissez le thème voulu  avec l’organisme que vous souhaitez en l’occurence HPC-FORMATION.

L’entreprise prend intégralement à sa charge le coût de la formation.

Vous pouvez partir en formation en dehors de votre temps de travail et percevez alors une allocation de 50% de votre salaire net, ou bien pendant votre temps de travail, sans incidence sur vos revenus mensuels.
Formulez votre demande auprès de votre employeur (télécharger la lettre type). Celui-ci doit donner son accord explicite ou tacite (sans réponse dans un délai d’un mois après votre demande).

En cas de refus réitéré deux années consécutives, vous êtes alors prioritaire pour adresser votre demande dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF).

-> Plus d’informations sur le DIF